Vận hành doanh nghiệp
Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ: khi nào nộp
Cập nhật 27/08/2026·5 phút đọc
Vận hành doanh nghiệp
Đây là báo cáo định kỳ doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Sở Lao động — Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan chuyên môn tương ứng tại địa phương), cung cấp thông tin tổng hợp về số lượng lao động đang sử dụng, biến động tăng/giảm lao động trong kỳ báo cáo — nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm tại địa phương.
Áp dụng cho người sử dụng lao động có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, không phân biệt quy mô lớn nhỏ. Báo cáo thường nộp định kỳ theo 6 tháng và cả năm, thời hạn nộp cụ thể theo quy định hiện hành của pháp luật lao động — doanh nghiệp mới bắt đầu sử dụng lao động cũng cần nắm mốc báo cáo gần nhất để không bỏ sót ngay từ kỳ đầu tiên.
Hiện nay việc khai trình, báo cáo tình hình sử dụng lao động phần lớn thực hiện qua Cổng dịch vụ công quốc gia hoặc hệ thống thông tin về lao động do cơ quan quản lý lao động vận hành, giúp doanh nghiệp không cần nộp hồ sơ giấy trực tiếp như trước đây.
Công ty chỉ có 1-2 nhân viên có phải nộp báo cáo này không?
Có, nghĩa vụ báo cáo áp dụng không phân biệt quy mô lao động, miễn công ty có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động có bị phạt không?
Có, đây là nghĩa vụ hành chính bắt buộc, chậm nộp hoặc không nộp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo quy định hiện hành.
Formless giúp bạn lưu trữ điều lệ, hợp đồng, giấy phép và hồ sơ doanh nghiệp ở một nơi — sẵn sàng bất cứ khi nào ngân hàng, kế toán hoặc đối tác cần đối chiếu.
Lưu trữ hồ sơ doanh nghiệpĐọc thêm