Vận hành doanh nghiệp
Nội quy lao động: khi nào bắt buộc phải có, đăng ký ở đâu
Cập nhật 27/08/2026·5 phút đọc
Vận hành doanh nghiệp
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Công ty dưới 10 lao động không bắt buộc có nội quy bằng văn bản, nhưng vẫn nên có các quy định nội bộ rõ ràng (dù không chính thức) để thống nhất cách vận hành và làm căn cứ xử lý khi có vi phạm.
Nội quy lao động thường quy định các nội dung chính:
Trước khi ban hành, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Sau khi ban hành, nội quy lao động phải được gửi đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh để đăng ký (đối với doanh nghiệp thuộc diện bắt buộc có nội quy bằng văn bản), và phải thông báo, niêm yết công khai nội dung chính tại nơi làm việc.
Không đăng ký nội quy lao động khi bắt buộc phải có thì sao?
Có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về lao động, đồng thời nội quy chưa đăng ký hợp lệ có thể không được công nhận đầy đủ giá trị pháp lý khi công ty muốn xử lý kỷ luật lao động dựa trên nội quy đó.
Công ty dưới 10 người có nên soạn nội quy lao động dù không bắt buộc không?
Nên cân nhắc, đặc biệt nếu có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong thời gian tới — chuẩn bị sớm giúp thống nhất cách vận hành ngay từ đầu và sẵn sàng khi vượt ngưỡng 10 lao động phải đăng ký chính thức.
Formless giúp bạn lưu trữ điều lệ, hợp đồng, giấy phép và hồ sơ doanh nghiệp ở một nơi — sẵn sàng bất cứ khi nào ngân hàng, kế toán hoặc đối tác cần đối chiếu.
Lưu trữ hồ sơ doanh nghiệpĐọc thêm