Vận hành doanh nghiệp
Hợp đồng lao động cho công ty mới: điều khoản cần có
Cập nhật 27/08/2026·6 phút đọc
Vận hành doanh nghiệp
Pháp luật lao động hiện hành quy định hai loại hợp đồng lao động chính: hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không có mốc kết thúc cụ thể) và hợp đồng lao động xác định thời hạn (có mốc kết thúc, tối đa 36 tháng, sau đó nếu tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng cũ có thể chuyển thành không xác định thời hạn theo quy định). Ngoài ra còn có thể thoả thuận nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động hoặc bằng hợp đồng thử việc riêng.
Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải có tối thiểu các nội dung:
Phổ biến nhất: dùng mẫu hợp đồng tải trên mạng mà không điều chỉnh phù hợp với thực tế công việc, thiếu điều khoản về mức lương đóng bảo hiểm rõ ràng (dẫn đến tranh chấp sau này khi cần tính chế độ), hoặc ký hợp đồng thử việc quá thời hạn tối đa cho phép theo loại công việc. Nên tham khảo mẫu chuẩn theo quy định và điều chỉnh đúng thực tế công ty, tránh sao chép nguyên mẫu không phù hợp.
Hợp đồng lao động có bắt buộc phải bằng văn bản không?
Có, trừ trường hợp làm việc tạm thời dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói theo quy định — nhưng để tránh tranh chấp và đảm bảo quyền lợi rõ ràng cho cả hai bên, nên luôn lập hợp đồng bằng văn bản dù công việc ngắn hạn.
Công ty có được đơn phương thay đổi nội dung hợp đồng lao động không?
Không được đơn phương thay đổi các nội dung chính đã thoả thuận — mọi thay đổi cần có sự đồng ý của người lao động và thường thực hiện bằng phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới thay thế.
Formless giúp bạn lưu trữ điều lệ, hợp đồng, giấy phép và hồ sơ doanh nghiệp ở một nơi — sẵn sàng bất cứ khi nào ngân hàng, kế toán hoặc đối tác cần đối chiếu.
Lưu trữ hồ sơ doanh nghiệpĐọc thêm